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如何“清洗”队伍中的“白骨精
添加日期:2016-09-27    点击率:404

  队伍里面出现了白骨精,这些人分布在销售队伍中的不同角落,平时表面上不言不语,私下里经常与公司背道而驰,他们不光自己坏,还拉拢了一批...

  队伍里面出现了白骨精,这些人分布在销售队伍中的不同角落,平时表面上不言不语,私下里经常与公司背道而驰,他们不光自己坏,还拉拢了一批本来正直的人跟着他们一起变坏。这些人就像掉进一杯干净水里面的几个泥巴,迅速的破坏了本来纯净的管理环境。张总早想清理这些白骨精,但是由于销售压力的限制一直没有很好的解决。他曾经私下单独找过这些人谈话,甚至威胁他们,希望他们能够注意收敛一些,结果他们仍然满不在乎。张总曾设想一次性的将他们处理掉,但是他最终否决了这个方案,其一,这些人已经有了一定的私下团体,处理不当会引起巨大震动,将直接影响公司的业绩。不要这些人没被赶走,自己却先被赶走了,这就事与愿违了。另外,这些人的在什么情况下都会出现的,这一批走了,不见得下一批就会好到那里去,他们很像是脚气,好了犯,犯了好,没完没了,最好能够找到一个持久的解决办法。
(任何队伍里面都有坏人,很多情况下,我们明明知道他是一个破坏者,我们却无能为力,因为往往我们在他们身上都会有所顾及,这叫做投鼠忌器。)

       
一次试验给了张总巨大的启发。一杯混浊的水,弄干净的方式有很多种,最常用的方式就是将水进行过滤,也就是先过滤到另外一个杯子里面,然后在倒回来,这种方法就是直接处理那些白骨精,处理干净了再工作,第一种方式它的缺点上面已经讲过了。另外一种方式,就是将这杯混浊的水放在水龙头的下面,然后打开水龙头不断的向杯子中放清水,直到它清澈为止。这就是说要不断的引进新人,不断的引进竞争,在这样的流动过程中,逐渐淘汰掉这些坏人。这里的关键就是要有足够多的人员储备,要达到人员的饱和,并且需要不断的人员补充,甚至是持续的人员补充。如果能够做到这一点,理论上讲,将可以彻底解决这些内部的问题。张总就这样开始了他的计划,经过半年的时间获得了巨大的成功。销售队伍被彻底的进行了改造,所有的坏人得到了相应的处罚。

     
所以,饱和策略是最有效的管理方式,就是说要不断的有后备队伍,不断挤压已有人的生存空间,使人员流动起来,方能彻底清洗队伍中的白骨精,长期坚持将对建立符合企业价值导向队伍非常有利。

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